亞馬遜明尼蘇達州的倉庫工人計劃在網(wǎng)上零售商的Prime Day期間罷工，這表明即使公司承諾去年每小時至少支付15美元的工資，但是仍然避免不了罷工的騷亂。

明尼蘇達州Shakopee的履行中心工作人員計劃在7月15日（即會員日的第一天）停工六小時。

“亞馬遜總是自顧自的，它承諾也就是說他們可以在一天內(nèi)將Kindle送到你的家里，這并不是那么美妙，”組織罷工的Shakopee員工之一William Stolz說?！拔覀兿Ｍ璐藱C會討論如何使這項工作成功，并向亞馬遜施加壓力，以保護我們并提供安全，可靠的工作?！?/p>

亞馬遜通過發(fā)言人拒絕對計劃中的罷工發(fā)表評論。

在歐洲，工會比較強大，亞馬遜工作人員經(jīng)常在Prime Day和Black Friday等大型購物活動中罷工。到目前為止，亞馬遜的美國工人在關鍵銷售日期間還沒有離職。在聯(lián)邦法官命令他們重新開始工作之前，大約250名為亞馬遜和DHL環(huán)球快車運送包裹的聯(lián)盟飛行員在2016年感恩節(jié)期間進行了短暫的罷工。

最近，在明尼蘇達州的雙子城地區(qū)的倉庫，由東非穆斯林移民組織構(gòu)成了廣大的五個設施的工作人員的帶領著罷工團體。

去年，工作人員擠滿了一個交付中心的入口，他們用索馬里語和英語高喊“是的，我們可以”，向管理層提出諸如減少齋月禁食時的工作量等要求。他們還在附近的一個履行中心傳播傳單，敦促同事們穿藍色襯衫和頭巾，以支持同樣的事業(yè)。

組織者表示，這些行動導致去年秋天員工和管理層之間的談判，并引發(fā)了一些適度的變化。這些措施包括放松工人在齋月期間達到配額的壓力以及指定會議室作為祈禱空間。

但他們表示，該公司未能滿足工人的需求，例如將更多的臨時工轉(zhuǎn)換為亞馬遜員工，并永久性地放寬生產(chǎn)力配額，他們聲稱這些工作崗位不安全且不穩(wěn)定。

在去年向The Verge 報告的國家勞工關系委員會的一封信中，亞馬遜的一位律師表示，一家工廠的數(shù)百名員工在一年內(nèi)因未能達到生產(chǎn)率而被終止。三月份，工人們進行了三小時的罷工。

7月15日，Shakopee工廠的員工計劃在白班結(jié)束時罷工約3小時，在夜班開始時罷工約3小時。下午，工人們還計劃在距離明尼阿波利斯約25英里的設施外集結(jié)。

為了表現(xiàn)出團結(jié)一致，少數(shù)亞馬遜的白領工程師打算飛往明尼蘇達州參加示威活動，活動人士將要求該公司采取行動應對氣候變化，同時放寬配額，讓更多臨時雇員成為永久性員工。“我們都在爭取一個宜居的未來，”西雅圖軟件工程師Weston Fribley說道。

工人們也向聯(lián)邦政府提出訴訟，聲稱他們今年早些時候的行動被非法懲罰。上周，工人們向國家勞工關系委員會提交了一份投訴。第一起針對亞馬遜的員工供應商誠信人員配備解決方案提起訴訟，稱其非法報復了一名工人，組織者稱他們已經(jīng)動員同事參加3月份的罷工，并在他即將離職時被終止參與。

從邏輯上講，罷工可能只不過是對亞馬遜的打擊，但是其實對于賣家而言，自己產(chǎn)品所在的倉庫可能會受到影響，賣家還是需要謹慎對待或者考慮給客戶一封可能延遲的信件比較合適。

文章來源：https://www.ikjzd.com/articles/100666

來源：跨境知道

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